在留資格・特定技能コラム– column –

　深刻な労働力不足を解消するための在留資格「特定技能」で雇用したいけど申請手続きはどうすればよいのだろうか？特定技能ビザの申請の流れは外国人の住居地により異なります。本稿では、特定技能ビザの取得を検討されている事業者様向けに、日本国内お...

――制度の運用方針から読み解く、建設業経営の新たな法的指針―― はじめに：建設業が直面する20万人の人材不足と新制度の幕開け 　建設業界における人材不足は、もはや一時的な課題ではなく、事業継続を左右する致命的なリスクとなっています。令和6年4月か...

　宿泊業界は今、大きな転換期にあります。政府が掲げる「2030年訪日外国人6,000万人」という目標。一方で深刻化 する現場の人手不足。このギャップを埋める最大の鍵が、在留資格「特定技能」です。 　本稿では、在留資格の比較から、不許可リスクの回避、...

はじめに 　2030年、日本の社会構造は大きな転換点を迎えます。人口の3分の1が高齢者となり、現役世代が急減する「2030年問題」は、外食業にとって「人手不足」という言葉だけでは片付けられない経営の存続を左右する課題です。 　これまでのように「日本...

　日々のビルメンテナンス業務を通じて街の清潔と安心を支えていらっしゃる事業者様にとって、現在、多くの現場で「人手不足」が切実な悩みとなっていることとお察しいたします。その解決の一手として「外国人材の活用」を検討されている方も多いのではな...

　　　　　　　　　　　　～在留資格支援でミスを防ぎ、安心して行政書士と連携するために～ 　2026年1月1日、改正行政書士法が施行されました。今回の改正により、特定技能外国人を支援する「登録支援機関」と「行政書士」の業務の境界線が、これまで以上...

深刻な労働力不足を背景に、即戦力として期待される在留資格「特定技能」。 法務省（出入国在留管理庁）が発行している事業者向けガイドブックには、制度の根幹となる重要なルールが記されていますが、その内容は多岐にわたり、実務への落とし込みには専門...

外国人材の活用を検討される際、まず分かりずらさに直面するのが「特定技能」と「技能実習」の違いです。 名称は似ていますが、制度の目的から運用ルールまで、実態は大きく異なります。 事業者様が「うちはどちらの制度を使うべき？」や「技能実習から特...

介護業界の深刻な人手不足を背景に、外国人材の活用は不可欠となっています。しかし、介護分野の在留資 格は「特定技能」だけではありません。また、制度の大きな転換期を迎えており、既存の「技能実習」がい つまで維持されるのか、正確な把握が求められ...

～令和9年育成就労制度施行に向けた実務の対応と制度設計～ 　2024年に成立した改正入管法等により、外国人雇用の枠組みは劇的な転換期を迎えています。本コラムでは、実務に携わる行政書士の視点から、新制度「育成就労」の核心部分と特定技能との接続、...